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智慧綜治體係企業發揮哪些作用?

  • 時間:2018-09-19 17:41:05 編輯:Sissi 來源:www.grgps.com 瀏覽:

 

 

 

 

  企業作為社會的重要組成部分,在社會發展中具有重要作用;怎樣做好維穩綜治工作,推動企業生產經營,創新發展,成為企業發展的重要研究內容,由此可見企業維穩綜治工作的重要性。企業維穩綜治工作還需要立足於實際發展,製定科學合理的整治方針。

 

一、樹立正確的思想意識,堅持一個宗旨

 

  企業維穩綜治工作作為企業經營發展的重要內容,主要集中各方麵力量,應用思想教育、政治、法製等方法,解決企業內部問題,實現企業穩定和諧發展,實現企業長久發展。首先,意識到“大綜治、大防範、大維穩”的思想意識,製定科學有效的發展目標,企業在市場競爭中占據獨特優勢,幫助企業擴大發展。第二,一些企業管理者認為:維穩綜治是政府工作範疇的工作,企業抓好經營發展即可,可見這樣的思想意識是錯誤的,企業管理者需要改變這種片麵意識,充分認識到維穩綜治工作的重要性,落實企業有關維穩綜治工作內容,將其列入工作計劃中,樹立正確的思想意識,從實際入手提升工作效率。

 

  堅持一個宗旨原則,將“以人為本”作為工作指導思想。從企業實際問題入手,挖掘企業發展問題,立足於員工自身利益。因為,一些問題從表麵上沒有較大的影響,但是一旦沒有得到有效的解決,其後果將不堪設想。所以,在企業發展中,需要堅持以人為本理念,堅持“群眾利益無小事”的原則,從群眾中來到群眾中去作為核心問題,站在員工的角度分析問題。第一,堅持科學發展觀,堅持正確的政績觀念,將改革作為企業發展的重要內容,推動企業改革、實現創新發展;遵循民主、科學、高效,從根本上防止矛盾或衝突出現,確保企業穩定和諧發展。第二,全心全意投入到工作中,開展職工工作,想群眾所想,急群眾所急,為企業職工做實事、做好事、做難事,進而贏得職工的支持、信任,推動企業發展。

智慧綜治

 

二、做好分內職責,抓住兩個環節

 

  無論是企業普通職工還是管理層,做好本職工作是其根本,尤其是企業管理者,隻有做好管理才能明確職工工作方向。企業實行“優化分工、權責分明”的工作理念,其中主要問題將企業政黨工作作為第一環節。充分發揮“全民參與、全麵排查、全過程”作用,實行精細化責任分權,將責任與工作內容相對應;實現企業和諧、穩定發展,維護企業治安綜合管理,做好企業治理;實行“一票否決”製度,領導人員需要加強重視程度,充分認識到綜合整治的重要性,認識到安全發展的重要性;提升基層基礎內部工作、加大建設力度,進而實現企業長久發展;進行內部控製,確保企業的有序進行;貫徹落實工作職責,黨委書記、支部書記等綜治穩定工作第一責任人,在進行年終評比過程中,將維穩綜治工作作為工作重要內容,落實“一票否決”製度。

 

  抓好“兩個環節”實行超前管理、教育模式。並且經過實踐證明,超前教育疏導工作對問題的解決具有幫助性作用;凸顯主動權。善於針對不同改革政策,出台前、運行中,實行超前、跟進、動態跟蹤教育,樹立正確的改革目的、改革環節。尤其是職工工作難點、重點,有針對性地做好思政工作,充分發揮作用;完善信訪工作製度,明確信訪難點,建立信訪檔案,規範信訪難點,健全登記製度、書麵答複製度、信訪信息報告,化解矛盾,針對傾向性、苗頭性動向製定處置預案,防患於未然,做到發現問題及時解決,降低損失。

 

三、提高全民意識,貫徹落五種責任

 

  1、提升維穩綜治意識

 

  企業定期以舉辦講座活動、辦報、發資料等形式,跟蹤報道動態意識、堅決打擊違法犯罪行為,宣傳保護知識,以寓教於樂的方式,讓員工充分認識到維穩綜治的重要性,感受到維穩綜治工作時刻存在於生活之中。舉辦職工代表大會,主要探討職工薪資待遇、企業生產安全、治安等內容,尊重員工主體地位,吸取職工工作建議,掌握職工思想意識,為員工切實解決工作問題,進而提升員工維穩綜治工作的主動性。

 

  2、基層領導人員提升維穩綜治工作重要性的認識

 

  基層組織是職工交流溝通的橋梁,是加強執政能力的第一環節。所以,基層領導人員在工作中,主動融入群眾中,與職工主動交流,了解其思想意識、困難,實現企業內部和諧發展,增強職工凝聚力,發揮團結力量,充分發揮各基層人員管理作用,構建和諧氛圍,使員工充分認識到企業就是他們的第二個家。

 

  3、提升治安防控能力

 

  穩定內部和諧,共同構建企業和諧的氛圍。所以,在實際工作中,需要專業的管理人員、貫徹落實,職工之間相互配合,促進溝通。加強隊伍建設,提升內控能力;構建治安監管製度,利用現代化手段確保防範製度的構成;提升綜合管理,引導員工遵紀守法,提升法律意識,防止出現違法亂紀現象。

 

  4、貫徹落實“五種責任”

 

  有關單位需要全力配合、構建黨政工團。其一,領導責任。黨政工作貫徹落實維穩綜治工作,落實工作責任製,承擔主要責任。其二,部門負責。黨群、行政部門做好維穩綜治工作,主動與各部門配合,主動交流溝通,做到在其位謀其職,充分體現民主性。其三,主體責任。維穩綜治是各單位、部門的重要責任,需要具有大局意識,製定可行性方案,做到問題化小,小事化了的理念。其四,協調責任。信訪單位作為維穩綜治的核心,要凸顯主體地位,協調機製,共同做好。其五,包保責任,重要人員要確定分級五保單位,加強排查力度,緩解矛盾。

 

  5、一個井然有序、暢通的信息渠道是了解員工問題、預防群眾矛盾的重點,也是安全穩定的必要舉措

 

  公司綜治維穩領導小組通過座談會、談心以及每月2次定期召開的生產調度會等各種方式主動了解關心職工情況,了解公司安全情況,把握當前安全穩定形勢,有重點地部署工作,將事故消除在萌芽狀態。由於了解及時、化解得當,公司全年發展平穩,員工情緒穩定良好,未發生任何重大群眾事件和上訪事件等。

 

  總而言之,維穩綜治是企業發展的重要內容,對企業發展具有重要影響,需要堅定不移地做好維護、穩定綜治工作,做到發現問題及時解決,將問題扼殺在萌芽狀態,實現企業和諧、穩定發展,推動企業發展。樹立正確的思想意識,堅持一個宗旨、做好分內職責,抓住兩個環節、提高全民意識,貫徹落五種責任三方麵對企業維穩綜治工作進行了全麵分析,希望對企業維穩綜治工作有所幫助。

 

 

 

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